随着数字化浪潮的席卷全球，科技人才的竞争愈发激烈。为了吸引和留住顶尖人才，各大企业纷纷祭出“重金”抢人。
京东作为中国领先的电商平台，也以其雄厚的实力和广阔的发展空间，在人才争夺战中占据一席之地。
京东2025校园招聘计划面向全球开放1.8万个岗位，其中包括1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位。
为了吸引更多优秀人才加入，京东再次大幅上调了校招生的薪酬福利。
核心岗位薪酬上调不低于20%，采销岗位年薪可达20个月
此次校招薪酬上调幅度尤为引人注目，其中采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。
值得一提的是，所有校招入职的“京东采销”将可享受全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，还有上不封顶的Big Boss激励，业绩越好激励越多。
这种高额的薪酬激励机制，无疑是吸引优秀应届生加入京东的强大磁石。
产研类岗位平均起薪涨幅超75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%
除了采销岗位，京东在产研类岗位的薪酬上也下了很大功夫。
算法岗平均起薪涨幅超75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%，这体现了京东对科技人才的重视和渴求。
打造人才发展高地：全球培训基地和“京东青年城”
除了高薪酬，京东还为校招生提供了完善的培训和发展体系。
2024年4月，京东宣布启用占地11万平方米、可容纳2000多人的全球培训基地，为新员工提供专业的技能培训和职业发展指导。
此外，“京东青年城”已完成一期项目封顶，预计2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的公寓，为员工提供舒适的生活环境，帮助他们快速融入京东大家庭。
业绩亮眼，人才战略持续加码
京东近年来业绩表现亮眼，2024年第二季度营收2914亿元人民币，较2023年第二季度同比增长1.2%；
第二季度净利润126亿元，同比增长92.1%。
这得益于京东持续深耕电商业务，不断提升运营效率和用户体验，同时积极布局新业务，如物流、金融、科技等领域，为未来发展奠定了坚实基础。
人才战略升级：全员加薪，吸引前员工回归
为了留住人才，京东在人才战略方面持续加码。
2024年初，京东宣布对零售全员进行加薪，平均加薪幅度不低于20%。
此外，京东还召集前采销员工回归，并承诺回归后适用零售采销薪酬新政策，员工入职后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。
采销岗位薪酬再升级：年度固定薪酬提升至20薪
自 2024 年 7 月 1 日起，京东宣布通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
这一举措进一步提升了京东采销岗位的吸引力，吸引更多优秀人才加入京东的采销团队。
