在软件开发行业，一个普遍的现象是，即使在同一个城市，同一个行业，拥有同样的工作年限和学历，程序员的薪资水平也可能存在显著差异。
那么抛开裙带关系等外部因素，从能力和技术角度来看的话，10K与20K的程序员之间，究竟存在哪些差别呢？
10K到20K的薪资范围，通常对应的是中级到高级软件研发工程师，尚未触及架构师或技术总监等更高职位。
因此，单纯从技术能力角度来看，这个范围内的程序员之间，理论上并不存在巨大的差距。而 造成薪资差异的关键，很可能来源于以下两个因素👇
1.技术栈的选择
虽然常说“技术栈没有鄙视链”，但现实情况是，市场对不同技术栈的需求和薪资待遇存在明显差异，这也就形成了事实上的“鄙视链”。
诸如Web前端 UI 设计、页面开发、后台服务器大数据挖掘、服务接口、数据存储以及算法等，在我看来，这些领域只是分工不同，并无高低贵贱之分。
然而，市场却用实际行动告诉你，在其他条件相同的情况下，不同技术栈对应的薪资水平大致如下：
后台算法 > 后台业务 > 数据库 > 本地客户端 > Web 前台客户端 > UI/UX。
当然，游戏行业的原画设计是个例外，但这已经超出了程序员的范畴。
所以，选择一个市场需求大、薪资待遇高的技术方向，对于程序员的职业发展至关重要。
2.自我营销和谈判能力
除了技术能力，程序员的自我营销和谈判能力，也是决定薪资水平的重要因素。
在大厂工作经验、是否有外包经历等因素之外，面试时的谈薪技巧，往往起着决定性作用。
HR通常会压低薪资预期，而如果程序员自身性格内向，缺乏谈判技巧，就很容易接受低薪offer。
相反，那些善于展现自身价值、敢于争取更高待遇的程序员，往往能获得更好的薪资回报。
有位HR分享他的面试经历：
我曾在担任研发经理期间，面试过一位让我印象深刻的候选人。当时招聘的岗位是后台C++语言开发，偏算法方向。这位候选人工作经验只有3-4年，按照当时的市场行情，薪资范围在1200到1800美元之间，最多不超过2200 美元。
然而，这位候选人在技术和业务面试中表现出色，并通过出色的表达能力，成功地说服了我的领导（研发总监）。最后，他竟然开口要了5000美元的月薪！
虽然最终经过几轮谈判，他的薪资定在了3800美元，但这已经远远超出了市场平均水平，甚至比当时的我这个研发经理还要高。
这个例子充分说明，即使技术能力相当，善于自我营销和谈判的程序员，也能在薪资待遇上获得更大的优势。
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总而言之，决定程序员薪资水平的因素是多方面的，除了技术能力，技术栈的选择、自我营销和谈判能力等软实力，同样不容忽视。
想要获得更高的薪资回报，程序员需要不断提升自身技术实力，同时也要注重培养沟通表达和谈判技巧，才能在职场竞争中脱颖而出。
